Abonnement en strippenkaart

Of een organisatie nou vijf of vijfduizend medewerkers heeft, HR-werkzaamheden zijn er altijd. Organisaties kunnen soms extra capaciteit of specifieke expertise nodig hebben. Voor die organisaties biedt Twiga-hrm een abonnement of strippenkaart.

Enkele voorbeelden:

• ondersteuning bij werving & selectie
• quickscan HR-beleid
• opzetten systeem voor functionerings- en beoordelingsgesprekken
• coaching medewerkers en leidinggevende
• optreden als sparringpartner van directeur of manager
  

Abonnement

Een abonnement bestaat uit één dagdeel per maand aanwezigheid bij de organisatie en daarnaast contact per mail en/of telefoon. Twiga hrm kan op een praktische manier een organisatie bijstaan bij het oplossen van vraagstukken op het brede gebied van personeel en organisatie. Denk hierbij dan aan zaken als werving en selectie, verzuim, opleiden en training, functioneren, beoordelen, enzovoorts.

Op deze manier beschikt u over uw eigen HR-adviseur.

Strippenkaart

Een strippenkaart voor 5, 10 of 20 uur advies, coaching of begeleiding.

De strippenkaart is bedoeld voor HR-medewerkers en leidinggevenden die bijvoorbeeld een HR-project gaan uitvoeren of veranderingen moeten doorvoeren in hun organisatie en behoefte hebben aan een ervaringsdeskundige.

Bij veranderingstrajecten en projecten kom je tal van vragen tegen die niet tot de dagelijkse praktijk behoren. Ze moeten vaak snel en ad hoc opgelost worden en daarom is het fijn om een sparringpartner bij de hand te hebben.

Vaak werken meerdere personen aan een project of een veranderingstraject. Bovendien kunnen vragen plotseling opkomen en op allerlei verschillende tijdstippen manifest worden. Soms is 1 gesprek of een e-mailtje al voldoende om uit een bepaalde vraag te komen. Daarom zijn de strippen op elk gewenst tijdstip te gebruiken door 1 persoon, maar ook meerdere collega’s kunnen gebruik maken van de kaart en de geldigheid kan uitgesmeerd worden over een langere periode.

Een eerste kennismakingsgesprek van circa 1 uur is geheel vrijblijvend.

Voor een kapperszaak, twee horeca zaken en twee stichtingen heeft Twiga-hrm inmiddels op deze manier gewerkt.